BANDUNG,TM.ID: Pemkab Bandung telah mengajukan 14.000 formasi Aparatur Sipil Negara (ASN) untuk tahun 2023 ini, tetapi Badan Kepegawaian Nasional (BKN) hanya menyetujui 2009 formasi.
Bupati Bandung Dadang Supriatna mengatakan, dari 5.370 peserta yang mengikuti Seleksi Kompetensi PPPK 2023 untuk daerahnya, yang diterima akan disesuaikan dengan jatah formasi yang disediakan BKN, yakni 2.009 orang.
“Artinya hanya 40 persen saja yang diterima. Ini keputusannya murni keputusan BKN, bukan keputusan bupati,” tegas Dadang Supriatna saat meninjau Seleksi Kompetensi PPPK di Pusdikpom Cimahi, Minggu (19/11/2023).
Orang nomor satu di Kabupaten Bandung yang akrab disapa Kang DS itu mengatakan, berdasarkan UU ASN yang baru, PPPK dan ASN memiliki kesempatan dan peluang yang sama dalam jenjang karir di instansi pemerintah.
Bahkan PPPK pun berkesempatan menempati jabatan struktural, asalkan kompetensinya memenuhi syarat.
Ia berharap para peserta yang mengikuti Seleksi Kompetensi PPPK 2023 tersebut dapat memanfaatkan kesempatan dengan sebaik-baiknya.
“Jangan asal-asalan karena ini menentukan masa depan Bapak-Ibu semua,” kata Dadang di depan para peserta seleksi.
BACA JUGA:Â 5.370 Peserta Ikuti Seleksi Kompetensi PPPK Kabupaten Bandung
Terlebih, Pemkab Bandung akan menerapkan sistem merit mulai Januari 2024. Salah satu yang akan dilakukan adalah penerapan manajemen talenta (talent pool).
Ia menjelaskan, manajemen talenta adalah sistem manajemen karier ASN yang meliputi tahapan akuisisi, pengembangan, retensi dan penempatan talenta yang diprioritaskan untuk menduduki jabatan target berdasarkan tingkatan potensial dan kinerja tertinggi melalui mekanisme tertentu yang dilaksanakan secara efektif dan berkelanjutan.
Melalui penerapan manajemen talenta ini, kata Dadang, seluruh PNS maupun PPPK akan memiliki kesempatan yang sama dalam pengembangan karirnya.
“Jadi nanti ASN dan PPPK bisa memiliki kesempatan yang sama untuk berkarir sesuai kompetensi dan kinerja mereka masing-masing yang dipetakan dalam sembilan indikator manajemen talenta,” ujar Kang DS.
Penerapan manajemen talenta memiliki beberapa tujuan, di antaranya dapat meningkatkan capaian strategis pembangunan dan pelayanan publik dan menemukan dan mengembangkan talenta untuk menjadi future leader pada organisasi daerah.
Selain itu, tujuan penerapan manajemen talenta ini yakni meningkatkan dan kepastian karir, mewujudkan rencana suksesi dan meningkatkan sistem merit, menyediakan pasokan talenta-talenta pada jabatan dan waktu yang tepat.
“Sekali lagi, saya berharap semoga dengan formasi ASN tahun 2023 akan semakin memperkuat kinerja Pemkab Bandung karena dari 5.370 peserta Seleksi Kompetensi, sebanyak 4.624 orang diantaranya merupakan tenaga non ASN Kabupaten Bandung sehingga dapat mempercepat terwujudnya visi Bedas,” tutur Bupati.
(Aak)
